在宅ワークに興味があって、私の記事を読んで下さる方がいらっしゃるので
今日はお仕事の話を少し。
私が今働く在宅派遣会社「キャスター」では、フルリモートの在宅案件をメインに紹介して下さいます。
※一部、「紹介予定派遣」など、出社とリモートのハイブリッド案件もあります。
（紹介予定派遣：一定期間務めた後、派遣先と直接雇用契約を結ぶことを前提とした派遣契約）
参考投稿：
「在宅派遣という働き方について」
私は目指せ！正社員並みのお給料、を目標に掲げて働いているので(笑)
今の派遣のお給料でも生活をするのには十分なのですが、やはりボーナスがない為、正社員だったころのお給料までには正直届かず。
（※キャスターには時給2000円を超える案件もあるので、そちらに就業できれば社員並みのお給料も狙えるとは思います）
ずっと派遣契約というよりは、いつかは直接雇用で企業に勤めるか、
完全フリーランスなど別の道も少し考えています。
（完全フリーランスで稼げるほどのスキルはまだないのですが）
そんな中、私の勤める派遣先の企業で、派遣元のキャスターから、直接雇用の動きが！
私ではなく(笑)勤続約1年ほどの先輩です。
聞くと、企業内には、すでにキャスターから社員になった方が2名いらっしゃるのだとか。
（社員規模が少ない企業様なので、その内2名は結構な確率です）
派遣契約には、「3年ルール」というものがあり、同じ企業で3年以上は勤務できないそうです。
3年経つと、派遣先を別の企業に変える必要があるのですが、キャスターの方曰く、そのタイミングを目途に企業から「社員になりませんか」とお声をいただけるケースも多いそう。
せっかくノウハウを習得した人材を、3年ごとに入れ替えるのは企業側としても賢明ではないですものね。
なので、私の場合はどうなるか分かりませんが(笑)
在宅派遣契約でも、社員になれる道がありそうだよ、というご紹介でした。
但し、社員と言っても「正社員」とは限らないようです。
私の勤める企業の場合は、「契約社員」と言っていたような…？すごく気になったけれど、あまり根掘り葉掘りは聞けませんでしたが(笑)
それでも、3カ月更新の派遣契約より、契約社員の方がずっと安定感はありますね。
まぁ、とにかく、一生懸命働いていれば、その姿を見て下さる方がいる、と信じて
「お客様第一」をポリシーに（ECサイトなので）がんばりたいと思います♩
どなたかの為になれば、嬉しいです。
ご質問などあれば、お気軽にコメントDM下さいね。
以前もお伝えしましたが、私はキャスターの回し者でもなんでもないので
（どなたかがキャスターに就職しても、私には1円も入らない）
怪しいものではないので、どうぞご安心を(笑)
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